Charleville-Mezieres (Tribunal de grande instance). Sei ore di audizioni, 124 licenzati dall’ideal standard , un avvocato mediatico (Philippe Brun), una società leggendaria (Porcher), i danni potrebbero ammontare a decine di milioni: questo processo fiume resterà nella memoria.
Venerdì mattina, sotto una leggera pioggia, sono più di un centinaio di Revinois e più ampiamente d’Ardenne a fare i cento passi sul pavimento bagnato del Palazzo di Giustizia a Mézières. La sala del consiglio del tribunale di Charleville non è abbastanza grande per ospitare tutti, il processo tanto atteso ha luogo nel TGI nell’ambito di quello che viene chiamato un “tribunale mobile”.
ore 8.40. Tutti gli occhi sono puntati sulla strada. Mr. Brun arriva, preceduto dalla sua scopa sale e pepe. Il famoso avvocato, fin dal suo primo processo, 20 anni fa, a Reims, contro il gruppo Vuitton, ha fatto della difesa dei lavoratori una specialità , chiede rinforzi. La prova della portata del processo, è che ci vogliono quattro persone per portare tutti i documenti.
Passato il portico di sicurezza , tutti si sistemano in aula. Il processo inizia. Durerà fino alle 15.30. Dei 148 dipendenti licenziati il 22 Aprile 2011, quando Ideal Standard chiuse la Porcher, 124 hanno deciso di combattere in tribunale.
“Di questi, solo 22 hanno trovato un lavoro fisso e tre hanno aperto un’attività -dice Philippe Brun-. La loro età media al momento del licenziamento era di 49 anni e la loro anzianità media era di 24 anni.” Davanti al Tribunale i suoi argomenti, ascoltati quasi religiosamente, si propongono di far riconoscere due reati: primo licenziamento senza giusta causa, in secondo luogo “l’ansia danni” legata all’amianto.
Nel primo caso, egli spiega che il datore di lavoro “non ha adempiuto al proprio obbligo di riqualificazione.” Chiaramente, avrebbe dovuto offrire posti di lavoro per i dipendenti in tutto il gruppo ISI (11.000 dipendenti in tutto il mondo, tra cui Ideal Standard), e coprendo tutti i settori di attività dell’intero gruppo industriale.
Invece, solo sette posizioni sono state offerte in Francia e 33 in Europa (su 4400), tutte richiedenti un elevato livello di istruzione, e tutte destinate alla produzione di una singola categoria di prodotto (ceramica) . Philippe Brun quindi si propone di dimostrare che c’è stata una “violazione dell’ordine di partenza.” Per esempio: “Per il personale dirigente, è stata presa in considerazione l’anzianità del dipendente, per gli operai è stato considerato il livello di qualifica […]. La scelta dei lavoratori da licenziare è guastata da irregolarità. “
Di fronte a lui, l’avvocato Drossoula Papadopoulos, difensore dell’ Ideal Standard, ricorda che nel quadro complessivo del piano sociale, i dipendenti hanno firmato un accordo a marzo 2011 che definisce il diritto a un risarcimento di € 30.000. E che a seguito di ciò “le loro richieste sono irricevibili.”
Philippe Brun ha risposto che l’argomento non è valido, in base alla giurisprudenza della Corte di Cassazione.
Somme astronomiche
Il secondo motivo di lamentela dei dipendenti riguarda l’amianto. Tra il 2008 e il 2010, tre di loro si sono ammalati a causa di esso. Tutti gli altri hanno paura. Philippe Brun ha detto senza mezzi termini: “Mentre la società ha fatto di tutto per evitare una perizia dei luoghi di lavoro, gli organi di controllo, quando finalmente hanno visitato il sito nel 2011 e nel 2012, hanno scritto una relazione cautelativa : c’era l’amianto dappertutto e tutti i dipendenti sono stati esposti. La relazione ha chiaramente sottolineato le mancanze dell’azienda su questo argomento.”
Per tutti coloro che egli difende, “e che non vogliono subire una doppia penalità, cioè dopo la perdita del lavoro, anche la propria salute”, l’avvocato chiede il risarcimento di 30.000 euro a persona. Più in generale, i danni e gli interessi che ieri sono stati reclamati, potrebbero raggiungere qualche decina di milioni di euro.
Per il licenziamento economico senza giusta causa, l’avvocato richiede tra 12 e 48 mesi di stipendio a seconda dell’anzianità e la difficoltà di ritrovare un lavoro. Per la violazione dell’ordine di partenza, due anni di stipendio.
Se prendiamo il caso di Jean-Pierre (*), i danni richiesti sono i seguenti: € 92.138,88 per il licenziamento, 46.069,44 euro per la violazione e 30.000 euro per l’ansia danni.
La sentenza è stata fissata per il 25 giugno (2013 N.d.R.)
IDEALSCALA 
Purtroppo il fatto avvenne già a Salerno quasi tutti fecero ricorso al TAR e vinsero.Amianto ,Money mancante e chi ne hà più ne metta..Noi arriviamo sempre dopo…circospeziamo il nostro sito lavorativo è..indefficiente rispetto a ciò che l’azienda pretende.