Corriere delle Alpi 03/10/2015
11 dicembre 2014: Scambio di auguri con i ragazzi della 4^ B di Montereale
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I miei CinguettiiTGCISL 04/11/2014
Radio Vaticana 04/11/2014
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PER SCARICARE LA DOMANDA
DI AMMISSIONE ALLA
"COOPERATIVA CERAMICHE IDEALSCALA"
CLICCA ==> QUI <== TG2000 del 28 luglio 2014
COMUNICATO UNITARIO
18 luglio 2014: nasce CERAMICHE IDEALSCALA
PETOZZI G.M. Presidente CERAMICHE IDEALSCALA
LETTERA DEI LAVORATORI DI ORCENICO
8 LUGLIO 2014
ANTENNA3 05/07/2014
Comunicato stampa UNINDUSTRIA PN
Tratto da: "ASCA.IT"
''Normalmente le grandi società sono in grado di avere un rapporto misurato con il territorio in cui operano ma qui l'impressione e' stata differente, di modalità adottate ritenendo che questo fosse un Paese debole in cui si sarebbe potuto fare di tutto''. Cosi' il Presidente di Unindustria Pordenone, Michelangelo Agrusti, all'indomani della decisione assunta dalla Territoriale di Confindustria di non rappresentare più Ideal STandard in alcuna sede istituzionale, durante una conferenza stampa alla quale, questa mattina, hanno preso parte anche i vice presidenti Sergio Barel, Marco Camuccio, e Andrea Malacart. ''La comunità degli imprenditori di questa provincia ha altri codici - ha spiegato Agrusti - e sviluppato nel tempo una cultura di relazioni sindacali straordinaria. Intendiamoci: Unindustria assiste le aziende in difficoltà che sono in qualche modo giunte al capolinea ma e' chiaro, direi evidente, che nel momento in cui esistono concrete possibilità di ripresa o rilancio, noi alla morte scegliamo la vita. Preferiamo che le imprese che sono ancora in grado di farlo proseguano perché e' stato il manifatturiero a garantire la cifra industriale a questo territorio''. L'analitica ricostruzione della cronologia che ha ruotato attorno alla vicenda Ideal Standard e' già proiettata al futuro: ''Abbiamo chiesto e ottenuto una riunione al Mise per la prossima settimana - ha informato il Presidente - ragionevolmente mercoledì o giovedì, ci sono obbligazioni che in quella sede sono state assunte e che in quella sede debbono essere verificate. Certo - ha proseguito - trovo imbarazzante che a fronte dell'atteggiamento del Governo, che grazie anche all'interessamento della Regione aveva collocato IS in una short list di cassa in deroga sino a dicembre, eventualità davvero straordinaria che avrebbe garantito molte cose, sia stato raccolto un atteggiamento sprezzante non solo nei confronti di Pordenone e delle sue Istituzioni ma anche di quelle nazionali. Ognuno decide di vivere con l'eleganza che vuole, certo e' che qui discutiamo della vita di 450 persone''. Agrusti, ricordando l'atteggiamento estremamente responsabile delle organizzazioni sindacali, ha confermato che Unindustria, pur non rappresentando più IS, ''non si sottrarrà dall'obbligo civile di contribuire con tutti i soggetti rimasti in campo, affinché si individui una soluzione per il mantenimento dell'attività produttiva''.Volantino RSU Orcenico 08/05/2014
T-Vision 06/05/2014
Moody’s downgrades Ideal Standard’s ratings to Ca
Fitch Downgrades Ideal Standard International SA to ‘C’
19/03/2014 RINNOVATO CCNL
CLICCA -> QUI <- PER VISUALIZZARE IL TESTO COMPLETO2012: un anno da ricordare…
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Obbligazioni I.S. (XS0619611352)
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GRAZIE
In nome dei precedenti capi storici Esecutivo R.S.U. ..Bet–Valvassori–Vendrame .etc..chiedo a chi ha più di 20/25 anni di anzianità lavorativa di innalzare le proprie voci tonanti.Ricordiamoci il passato e gettiamo un PONTE verso fini RISOLUTORI.El Vecio insegna sempre …al novo.5296..
http://it.wikipedia.org/wiki/Bain_Capital
http://www.baincapitalprivateequity.com/investments
http://www.baincapitalprivateequity.com/team
Se faremo CID per il 2013 e rimarremo a casa per mesi, la cosa non va bene. Occorrerebbe fare CID a scaglioni in modo da continuare l’attività lavorativa, se pur ridotta. O part time, in qualche modo continuare a produrre e non chiudere per lunghi mesi.
Caro Andry, in questo momento, com’è facile capire, la priorità è portare a “casa” la cassa in deroga. Il raggiungimento di questo obiettivo, peraltro non scontato, si rende necessario per assicurare a tutti i lavoratori le opportune coperture salariali. Naturalmente dovremo anche chiedere all’azienda di anticipare le ore di cassa. Subito dopo si aprirà il confronto sulle modalità operative e su come rendere funzionale l’organizzazione del lavoro. Sono d’accordo con te sulla necessità di dare continuità all’attività produttiva, ma sono anche convinto che le ore di cassa, che hanno un peso salariale differente rispetto ai CDS, vadano equamente redistribuite tra tutti i lavoratori. Ovviamente, come sempre accaduto e al momento opportuno, decideremo nelle assemblee di fabbrica e con tutti i lavoratori l’assetto migliore.
Franco Rizzo
Grazie per la risposta. Ok per la cassa in deroga, aspetteremo e poi vedremo bene. Ma comunque, semmai dovesse finire male, mi auguro che presidieremo/occuperemo H24 lo stabilimento per difendere il nostro lavoro.
Su questo non c’è alcun dubbio. Per adesso però procediamo per ordine, affrontando i problemi man mano che si presentano.