Category: OPINIONI
Sergio Bolzonello
Ora: martedì giugno 4, 2013 at 2:07 pm
Si è concluso con una condivisione di intenti, l’incontro tra l’amministrazione comunale di Zoppola guidata dal sindaco Francesca Papais e le RSU (FENCA CISL, UILCEM e FILCEM) dell’Ideal Standard che si è tenuto oggi.
Scopo dell’incontro era quello di approfondire la delicata situazione che sta vivendo lo stabilimento di Orcenico Inferiore a seguito del blocco di questi giorni e trovare una strategia comune e congiunta di gestione della crisi.
Si è deciso di creare un fronte comune che includa tutti i livelli politici territoriali, dal locale fino all’europeo, per portare avanti le istanze dei nostri lavoratori che vivono con grande ansia, assieme alle loro famiglie, le vicissitudini dell’azienda. Già nel pomeriggio il sindaco di Zoppola si è attivata per organizzare un iniziativa congiunta che vedrà coinvolte nei prossimi giorni tutte le forze politiche di Zoppola, la regione, la provincia, i parlamentari e Unindustria.
Ideal Standard, infatti, rappresenta, non solo per Zoppola ma per tutta la provincia di Pordenone, un bacino occupazionale importante, che assume in sé anche una connotazione storico culturale: infatti dalla vecchia Ceramica Scala all’attuale multinazionale americana, Ideal Standard ha contribuito al grande slancio del Nord Est Italiano.
Chiediamo a tutti di impegnarsi coralmente affinché l’azienda rispetti quegli impegni che aveva preso e proceda con responsabilità e trasparenza nella gestione delle risorse umane e nell’applicazione del piano industriale per il rilancio del sito produttivo. Esprimiamo la più sincera solidarietà ai lavoratori della fabbrica.
Francesca Papais sindaco di Zoppola
purtroppo per voi la vostra azienda sta pagando anni di politica aggressiva e soprattutto ricattatoria nei confronti dei clienti, continuamente vessati da direttori commerciali e rappresentanti leccaculo ed incapaci…purtroppo non posso fare nomi…quindi per togliersi dai c******* tutta sta’ gente di m**** e pure le vessazioni i clienti hanno cambiato fornitori…e restano dove sono!
Se uno dei “manager” presenti nella foto (quello in basso a sx) e’ un architetto…siete davvero davvero nella cacca…e’ forse la persona piu’ s******** che abbia mai conosciuto in vita mia!
Comunque spero veramente per voi che la situazione si risolva:in bocca al lupo!
Email: architotto@gmail.com
Grazie oneoldmanone,Vorrei solo esporre un Referendum sul nostro Blog Scala.Semplice—Vi sembra che Parte Aziendale e Parte Laterale-Ali Incluse-abbiano Apportato Miglioramenti Significativi nel Nostro Sito Operativo::: IO VOTO NO..Nel senso mandiamo a casa la LOBBY o i NostriSalvatori.A Voi la scelta Solo..5296.. Cordialità a Tutti.
Il 2012 volge al termine, portando con se una situazione difficile che si ripeterà certamente anche con l’anno nuovo, se consideriamo che la crisi dei mercati non accenna ad attenuarsi, che l’azienda temporeggia troppo nel fare scelte strategiche per il rilancio del gruppo italiano e che il paese Italia versa in una preoccupante instabilità di governo.
Con l’anno venturo corriamo il forte rischio di vederci decurtata la percentuale di retribuzione sulle ore di solidarietà se non interverrà il decreto ministeriale per integrare quanto previsto dalla legge.
Saranno quindi i lavoratori costretti ad effettuare la solidarietà ad avere i maggiori disagi in termini retributivi. Condividendo le preoccupazioni qui manifestate, per l’eventuale ed ulteriore penalizzazione a cui potrebbero essere costretti i lavoratori, trovo del tutto fuori luogo che si avanzino proposte filo-aziendali per decurtare ulteriormente le retribuzioni degli stessi.
Credo si debba intervenire con maggiore efficacia sull’organizzazione del lavoro, che si debbano attuare investimenti mirati a migliorare il flusso produttivo, che si debba intervenire nell’organizzazione e nella razionalizzazione della struttura aziendale, per far si che le persone vadano a ricoprire le mansioni che più sono confacenti alle loro caratteristiche tecnico-pratiche.
In simili situazioni è assolutamente deleterio disunirsi e lasciarsi andare a proclami poco costruttivi,
solo il confronto attivo ed il dibattito costruttivo portano a soluzioni intelligenti, certo che per fare ciò, bisogna essere almeno in due!
Ringrazio quindi tutti coloro i quali intervengono attivamente su questo blog, esprimendo liberamente la loro opinione,che può anche essere non condivisibile ma che va sempre e comunque rigorosamente rispettata. Invito tutti a contribuire ulteriormente ad alimentare il dibattito sulla vertenza in corso, commentando gli eventi che si susseguiranno e che saranno pubblicati tempestivamente su questo blog anche in considerazione del fatto che gli stabilimenti sono attualmente in fermo produttivo.
Colgo l’occasione per porgere a tutti i colleghi Ideal-Standard di ogni ordine/ grado e alle loro famiglie, i miei migliori auguri per delle liete festività natalizie, e che l’anno venturo sia portatore di tanta saggezza per tutti.
Gian Mario Petozzi
RSU Femca- Cisl
Ideal Standard
Sabato 7 luglio 2012 alle ore 16:00 nella chiesa Sacro Cuore
in Quartu Sant’ Elena (CA) verrà celebrato il funerale dell’amico Raffaele

















Commenti recenti